• 1003 en 2007
• 1061 en 2008
• et 1019 en 2009

Ces 3000 offres d’emploi n’ont certes pas un caractère exhaustif. Cette analyse permet cependant de brosser un portrait sinon réaliste, du moins représentatif du marché du travail actuel.

Pour en savoir plus sur l’espace Emploi/Job/CV du GeoRezo, vous pouvez consulter ici les détails du service le plus visité du site !

CDI, CDD, Stages : un trio homogène sur la période…

Commentaires : Plus de 50 % des offres sont concernées par des contrats de type CDI et CDD (28 % de CDI contre 25,5 % de CDD), Les offres de stage représentent un quart des offres publiées (une part relativement importante qui s’explique par le fait que le site GeoRezo est quasiment le seul à publier ce type d’offres dans le domaine de la géomatique), Les offres dans la fonction publique (majoritairement territoriale) représentent plus de 11 % des offres. nb : un certain nombre d’offres cataloguées en CDD concernent également la fonction publique.

…mais une prépondérance des stages au détriment des CDI qui se dessine.

Commentaires : La répartition par type de contrat est relativement équivalente entre les trois années. On remarque cependant une augmentation des offres de stage sur les 3 années (+ 69 offres entre 2007 et 2009). Une précarité conjoncturelle ? La crise économique a certainement un impact sur les recrutements. Des tendances d’embauches à titre précaire se dessinent : une baisse marquée en 2009 des offres en CDI (100 offres en moins qu’en 2008) une baisse en 2009 des offres d’emplois dans la fonction publique (37 offres en moins qu’en 2008), une augmentation relative des offres d’emplois en intérim sur les 3 années.

Des disparités territoriales…à la « fracture géomatique »

Commentaires : La région Ile de France arrive largement en tête des régions les plus pourvues en offres d’emplois et de stages publiées sur la liste (30,8 % des offres de France métropolitaine), suivie de Rhône-Alpes (avec 10,5 %) et de PACA (avec 8,3 %). Arrivent ensuite Pays de la Loire (avec 5,9 %), Languedoc-Roussillon (5,7 %), Midi-Pyrénées (avec 5,6 %), Bretagne (avec 4,7 %) et Aquitaine (avec 4,2 %).

Un constat identique au niveau départemental

Le département de Paris (75) arrive en tête des départements les plus pourvues en offres d’emplois et de stages publiées sur la liste (11,7 % des offres de France métropolitaine). Arrivent ensuite les Hauts de Seine, la Haute Garonne, l’Hérault, la Loire Atlantique, le Rhône, les Bouches du Rhône, le Val de Marne, les Alpes Maritimes, le Nord, la Savoie, le Finistère, la Seine et Marne et les Yvelines (2 %).

Y aurait-il une « fracture géomatique » ? Les disparités régionales, voire départementales sont bien sûr liées aux différences de densités de population sur le territoire national. Mais l’information géographique est un des facteur-clés de l’aménagement du territoire. Les disparités territoriales en matière d’offres d’emploi sont symptomatiques des difficultés à mettre en œuvre de manière homogène des politiques d’aménagement nationales.

Les plate-formes régionales sont-elles le moteur du développement de l’information géographique ?

Les initiatives régionales pour fédérer et mutualiser les acteurs de l’information géographique peuvent être un facteur de développement des SIG : hormis la région Ile de France (qui bénéficie d’une dynamique économique singulière), la région PACA, et plus récemment la Bretagne et les Pays de Loire, semblent bénéficier des effets d’entrainement induits par l’existence de plate-formes ou dynamiques régionales en information géographique.

Sig, cartographie, géomaticien, informatique…les maîtres-mots de nos métiers

Commentaires : Si les entêtes des offres ne renseignent pas complètement sur le contenu du profil recherché ou les missions demandées, leur analyse donne, tout de même, des indications et tendances intéressantes. 33,3 % des offres contiennent dans leur intitulé le terme “SIG” (soit 1028 offres concernées). 13,3 % des offres contiennent dans leur intitulé les termes de “cartographe” ou “cartographie” avec une tendance à l’augmentation de 2007 à 2009. 10 % des offres contiennent dans leur intitulé les termes de “géomaticien” ou “géomatique” avec une tendance à l’augmentation de 2007 à 2009.

Ces éléments de contenu confirment-ils que nos métiers sont principalement et clairement identifiés par les termes “SIG”, “cartographe” et “géomaticien” ?

Le mot « informatique », utilisé dans les entêtes des annonces, arrive en quatrième position (après les mots « SIG », « cartographe » et géomaticien »), mais certaines compétences informatiques (développement) sont de plus  en plus recherchées.

Le géomaticien serait-il un mouton à 5 pattes, ou pluri-disciplinaire ?

PS : Il aurait été, bien évidemment, beaucoup plus logique et pertinent de travailler sur le contenu des offres (activités et compétences demandées) mais notre base de données actuelle ne permet pas de le faire facilement.

Les métadonnées n’ Inspirent pas les recruteurs…

Commentaires Si les offres qui sont cataloguées dans leurs entêtes par le terme “métadonnées” sont majoritairement des stages, les offres identifiées par les termes “géomètre et topographie” sont plutôt dominées par des contrats en CDI. Le « webmapping » est un critère de recrutement important qui tend à montrer les intentions de diffusion de l’information géographique à de larges publics. Le terme « bdd » (base de données), est plus généralement associé aux offres (50%) pour recruter… des stagiaires !

Les employeurs n’auraient-ils pas encore pris conscience que, outre les applications-métiers, l’analyse…, le stockage et la structuration de l’information géographique constituent un enjeu fondamental pour pérenniser et consolider les données collectées…et permettre leur exploitation et leur diffusion ?

A l’heure actuelle, l’inventaire et le catalogage des données, tâches importantes de gestion quotidienne, ne sont pas  considérées comme des compétences spécifiques des métiers de la géomatique et ne permettent pas de prétendre à un emploi stable.

L’analyse de ces trois années de publication d’offres d’emplois sur GeoRezo mérite d’être approfondie.
Pour poursuivre la lecture plus en détail, consultez le dossier complet dans le wiki de GeoRezo.
…et à vos commentaires !

Sources :

• Espace Emploi/Job – Association GeoRezo, janvier 2010
• Chiffres complets et analyses détaillées dans le wiki de GeoRezo
• Et pour poursuivre l’analyse : cartographie interactive sur http://cartes.georezo.net/

GeoRezo vous propose de participer à une action collective, d’envergure nationale, en participant à
cette enquête.

Merci de prévoir 5 à 10 minutes.

Nous souhaitons mieux connaître l’impact de la réforme du concours sur la communauté géomatique afin d’organiser des actions et une mobilisation efficace, notamment auprès du CNFPT et du Ministère qui habilite les Masters.

En réalisant ce recensement particulier, le collectif a deux objectifs :

- Faire le point sur le problème (le quantifier) afin de faciliter une prise de conscience de la communauté géomatique et participer à sa résolution,

- Lancer plus largement un débat de fond. Alors que la géomatique est partout, comment les formations en géomatique sont-elles perçues par les employeurs (collectivités territoriales, État, secteur privé) ?

Pour plus d’informations sur les tenants de cette démarche, vous pouvez consulter l’appel suivant.

AFIGéO (pôle formation/recherche)
L’équipe de GeoRezo
Communauté ForumSIG/PortailSIG

A travers l’enquête « métiers » menée avant l’été par le CNIG en collaboration avec Georezo et l’Afigeo et celle réalisée par Camille Jullien dans le cadre de sa maîtrise, deux visions de la géomatique s’expriment, parfois très différentes, parfois très proches. La première équipe analysait des descriptions de postes, tandis que la jeune géographe recensait des offres d’emploi. Comment les géomaticiens se voient-ils ? Comment sont-ils perçus par leurs futurs employeurs ? Ces deux enquêtes nous montrent l’émergence d’un domaine en quête de définition.

Deux approches complémentaires

L’enquête « métiers » lancée par le CNIG avec le bras armé du site Georezo et de l’Afigeo a été lancée afin d’alerter l’Agence Nationale Pour l’Emploi de la nécessité de créer une catégorie d’emploi/métier de « géomaticien » au moment où les codes ROME sont en cours de révision. Il s’agissait de tenter de cerner la profession, les postes occupés par ceux qui se disent « géomaticiens » pour ouvrir le débat du côté de l’ANPE. Un questionnaire a été élaboré par les 3 organismes (CNIG, Afigeo, Georezo) puis mis en ligne sur leurs sites respectifs. Plus de 1 000 réponses spontanées ont été renvoyées en trois semaines qu’il a fallu ensuite analyser.
Camille Jullien, étudiante de géographie à Paris I, s’est lancée dans l’analyse de plus de 400 offres d’emploi ciblées parus dans différents supports pendant l’année universitaire 2001 – 2002. Elle a soutenu son mémoire en juillet dernier sous le titre « La géomatique : analyse d’une discipline en quête de reconnaissance ».

Un métier jeune

L’enquête « métier », basée sur des réponses spontanées à un questionnaire mis en ligne sur plusieurs site, donne une image relativement jeune et surqualifiée de la profession. Près de 40 % des répondants ont moins de deux ans d’expérience et 67% ont un niveau d’études d’au moins 5 années après le Baccalauréat (essentiellement par le biais d’une formation universitaire de géographe). Pourtant, le salaire moyen reste modeste (entre 1 500 et 1 800 € par mois). L’étude des offres d’emploi présente quelques similitudes remarquables. Oui, la profession est jeune et près de 60 % des annonces demandent des débutants ou des gens ayant moins de deux ans d’expérience. Les type de contrats proposés jouent plutôt en faveur des offres d’emploi qui proposent plus de CDI (65 %) que ne semblent en occuper les géomaticiens (43 % dans les réponses à l’enquête métier).

Entre « géo » et « maticien »

La différence la plus importante concerne les qualifications demandées (annonces) et présentées (enquête métier). Les entreprises et organismes qui embauchent cherchent certes des jeunes, mais assez peu qualifiés : soit ils ne précisent pas ce point (26 % des annonces), soit ils demandent avant tout des techniciens au profil « Bac + 2″ (23 %), alors que ces derniers ne représentent que 7 % des réponses à l’enquête métier. Cette dichotomie se retrouve dans les compétences et domaines de formation. Si les formations de géomètres et de géomaticiens sont représentées dans les mêmes proportions dans les deux études (respectivement environ 10 % et 15 %), le profil informaticien domine nettement dans les annonces (25 % contre seulement 5 % dans l’enquête métier) alors que ce sont principalement des géographes qui sont en poste (38 %). Sommes-nous en train de former trop peu de techniciens ou ceux-ci ne fréquentent-ils que peu des sites comme Georezo, premier pourvoyeur de réponses à l’enquête métier ? Les géographes sont-ils capables d’acquérir les compétences informatiques nécessaires à la pratique de la géomatique ?

Un travail centré sur les bases de données

Hélène Mathian, du laboratoire Géographie-Cités du CNRS, qui a fait partie du jury de maîtrise de Céline Jullien a pris le temps de faire quelques analyses statistiques de co-occurrences sur l’enquête métier, qui affinent l’analyse des tâches quotidiennes des géomaticiens en poste. « Une activité se détache très nettement : dans 45 % des cas, elle consiste à développer et à mettre en place un SIG, ce qui correspond bien à la grande fréquence d’apparition des intitulés de poste de type « chef de projet SIG » ou « chargé de mission SIG »" remarque Hélène Mathian. La cartographie est également bien représentée (40 % des cas). Viennent ensuite deux regroupements d’activités : acquisition/intégration de données, gestion et administration de bases de données, conception et développement de bases de données. Ce groupe, représenté entre 25 et 30 % des cas, reprend bien les tâches liées aux bases de données géographiques. Le deuxième ensemble, un peu plus faiblement représenté (entre 20 et 25 % des cas) regroupe les activités amont et aval : numérisation, échange de données, statistiques.

Ces deux enquêtes mériteraient d’être analysées et commentées de façon plus exhaustive car elles permettent de mieux cerner un ensemble professionnel encore flou. L’ANPE a reçu les résultats de l’enquête métier et semble convaincue de la nécessité de créer une fiche emploi/métier « qui agrègera les différents métiers qui produisent, traitent… de l’information géographique. […] Elle pourrait s’intituler « technicien de l’information géographique » et sera développée en 2004″ indiquait Philippe Fouquet de l’ANPE dans un message électronique à Afigeo. Par ailleurs, la création d’une nouvelle famille autour de « l’aménagement du territoire et l’environnement » pourrait également être mise à l’étude. De son côté, le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) étudie la possibilité d’intégrer une option géomatique au concours de technicien territorial (elle n’existe que pour le concours d’ingénieur). Petit à petit, avec ses contradictions internes et ses zones d’ombre, la géomatique entre dans les mœurs.

Pour en savoir plus, le site de l’Afigeo ( www.afigeo.asso.fr ) propose plusieurs documents sur l’enquête métier (présentation, rapport d’étape). Hélène Mathian a également réalisé un poster pour le festival de la géographie de Saint-Dié.

Géomaticien, un mot bien commode pour désigner des métiers très différents, qui vont de la saisie de données à la gestion d’un véritable service dédié aux systèmes d’information spatiaux, mais qui concerne également la charmante personne qui vous guide pas à pas au téléphone dans la prise en main de votre nouveau logiciel SIG. Quoi de commun entre toutes ces professions et quelles formations sont les mieux adaptées ? Si la situation de l’emploi est hétérogène, celle de la formation l’est tout autant. Il semble cependant se dégager quelques tendances fortes : nous manquons de techniciens et nous formons trop de Bac + 5.

Un colloque pour en discuter

Quelles formations pour quels emplois ? Telle est la principale question que s’est posée la petite centaine de professionnels réunie à l’initiative du Conseil National de l’Information Géographique (CNIG) et de l’Association Française pour l’Information Géographique (Afigéo), le 1er décembre dernier dans les locaux de l’Ecole Nationale des sciences Géographiques (ENSG) de Marne-la-Vallée. Pour tenter d’y répondre, chaque intervenant a pris le temps de mener l’enquête, ce qui a donné beaucoup de corps à une réunion qui aurait pu se limiter à des déclarations de bonnes intentions.

Les métiers de l’information géographique

Le CNIG, l’Afigéo et l’association Georezo.net ont ainsi analysé les 1050 réponses issues de la nouvelle enquête métier, lancée en octobre dernier. Pendant un mois, ceux qui se reconnaissent sous le terme de géomaticien ont pris le temps de répondre à une quinzaine de questions ciblées. Les géomaticiens qui ont répondu sont jeunes, 60 % d’entre eux ont entre 25 et 35 ans. Ils sont en poste à 80 % (10 % cherchent un emploi, 10 % finissent leurs études) même si beaucoup aimeraient changer de travail. 46 % ont connu une période de chômage. Si les niveaux de salaire sont en légère hausse par rapport à la même enquête menée en 2003, les contrats à durée indéterminée sont plus rares et les stages plus nombreux. Ils travaillent principalement dans le secteur public (60 %) et ne bénéficient pas forcément d’une fiche de description précise de leur poste. Plus de la moitié des enquêtés passent plus de 75 % de leur temps devant leur SIG : saisie et structuration de données, cartographie, administration des bases… sont leur quotidien. Le Centre National de la Formation Publique Territoriale (CNFPT) des Pays de Loire a lui aussi réalisé une enquête qui lui a permis de définir 5 fiches métiers (responsable du service de l’information géographique, administrateur/gestionnaire des données géographique, technicien de l’information géographique, dessinateur/cartographe et géomètre/topographe).
Face à une situation de l’emploi qui se tend, la formation est-elle bien adaptée ?

« Une armée de généraux »…

Les 8 licences Pro en géomatique qu’a comparées Philippe Quodverte, bien que fort différentes les unes des autres, ne semblent pas avoir de mal à caser leurs étudiants. En est-il autant de la soixantaine de masters (Bac + 5) que Jean Denègre a répertorié sur le site Géoform (http://geoform.ensg.ign.fr), dédié à l’offre de formation en information géographique en français ? Impossible à dire, mais le risque semble grand de former « une armée de généraux » comme le craint Dominique Caillaud, président de l’Afigéo. De leur côté les écoles d’ingénieurs, tentent de s’unir pour mieux défendre et valoriser le secteur, et accueillir plus d’étudiants car « quand 4 écoles d’ingénieurs – ESTP, ENSG, ENGT, ENSAM – forment 150 ingénieurs par an, le phasage est nécessaire » remarque Michel Kasser, directeur de l’ENSG.

… ou de moutons à 5 pattes

Que recherchent les employeurs ? Le mouton à 5 pattes, évidemment : une solide formation thématique, une bonne formation technique, un sens de la conviction pour asseoir le projet SIG du service, de l’entreprise ou de la collectivité, des dons de vendeur … pour pas cher ! Derrière cette caricature se cache cependant un profil idéal pour lequel la « double compétence est essentielle » comme le remarque en conclusion François Salgé, secrétaire général du CNIG. La mission de géomaticien est en effet à la fois technique (gérer ou participer à un processus technique informatique), géographique (il s’agit de répondre à des questions géographiques) et, très souvent politique (quelle place dans l’organisation du territoire ?). Chacun de ces aspects doit être abordé dans les formations. De leur côté, les « médiateurs » travaillent à une meilleure reconnaissance de métiers, en les décrivant mieux (CNFPT, ANPE), et en en faisant la promotion. Grâce à des représentants convaincus et convaincants, la géomatique acquiert petit à petit sa place dans la société, même si les participants se désolent toujours du manque de reconnaissance au plus haut niveau. Sur ces points, l’Afigéo semble bien décidé à mener bataille : l’association annonce les premières assises nationales des géomaticiens le 16 mai prochain, en ouverture de Géo-Evénement 2006.

Suite à l’importance prise par la partie emploi du site, et, en tenant compte de toutes les remarques pertinentes que nous avons reçues, nous avons procédé à la refonte complète de la mise en ligne des CV et des demandes de stage. La nouvelle page sera accessible mercredi prochain, 14 avril. Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’un stage, vous ne déposerez votre demande qu’une seule fois sur le site et vous procèderez à la mise a jour de vos données de façon autonome. Vous aurez ainsi la possibilité d’ajouter vos nouvelles connaissances récemment acquises, de changer votre adresse ou bien de rendre votre CV invisible tout en le conservant dans notre base si vous n’êtes plus à la recherche d’un emploi.
Les CV ou les demandes de stage actuellement en ligne vont être supprimées. Il nous était en effet impossible de les convertir au nouveau format. A partir de ce jour, plus aucun CV ne sera modéré jusqu’à Mercredi. Vous pourrez alors tester la nouvelle interface et remettre ainsi votre demande en ligne.
Grâce à l’ajout d’un moteur de recherche performant, les recruteurs potentiels pourront rechercher leurs candidats sur base de leur expérience professionnelle ou sur base de critères spécifiques.

Bonne visite, bon dépôt de CV, bonne recherche et bonne chance à tous.

Les modérateurs Job et CV

Pour ceux qui sont inscrits à plusieurs listes, nous vous prions d’excuser les envois multiples.

Ouverture du portail géomatique

Les nouvelles rubriques :

• le portail géomatique : une sacrée collection de liens classés sur les SIG, la cartographie, … (que nous vous invitons à compléter en utilisant le formulaire)
• la rubrique emploi pour déposer/consulter CV et annonces.

Vous y retrouverez bien sûr :

• la liste et ses archives
• la liste [geopromo] et ses archives

Amicalement

Frédéric POUGET

Vous connaissez sans doute déjà mon site personnel sur lequel je propose le dépôt et la consultation de Cv pour les personnes recherchant un emploi en géomatique.
Depuis peu une nouvelle page est disponible pour le dépôt et la consultation d’offres d’emploi.
Devant la difficulté de trouver des offres d’emplois en géomatique sur les sites généralistes, j’ai donc l’ambition de développer mon site personnel entièrement dédié à la géomatique, afin de créer un échange entre employeurs, et diplômés dans le milieu francophone de la géomatique.
Cette page sera sans doute à terme associée au forum géomatique, nous y travaillons actuellement avec Frédéric Pouget, mais en attendant vous pouvez déposer vos offres d’emplois et vos Cv (pour ceux qui recherchent du travail) sur ma page:

http://membres.tripod.fr/marc_cv/emploi/

Je vous informe également qu’une nouvelle page de liens viens d’être mise en place sur le forum.

Cordialement
Marc ROSSI