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Bonjour,

Dans les offres d'emploi, les recruteurs indiquent leur candidat idéal. Ils mettent souvent beaucoup de caractéristiques, et il est impossible de savoir vraiment à la lecture de l'offre ce dont ils ont vraiment le plus besoin.

Il n'y a rien de perdu à postuler, faire une lettre de motivation, envoyer un CV. Si vous êtes retenu pour un entretien, c'est à vous de vendre vos compétences honnêtement. Le management, ça s'apprend, mais c'est surtout des compétences humaines. Si vous n'essayez pas, vous ne pouvez pas savoir si vous en êtes capables.
Et peut-être que l'employeur a besoin de quelqu'un de bon techniquement, qui va être capable de suivre une équipe, et que pour lui, quelqu'un qui a 10 ans d'expertises en management, mais aucun bagage techniques solides, ça va être contre-productif.

Surtout si il est écrit "petite équipe", ça veut dire que vous aurez autant de tâches techniques à accomplir, que de tâches de management.
J'ai un niveau diplôme ingénieur, mon dernier emploi, j'ai eu la responsabilité d'une équipe de 5 personnes, je n'avais pas de formation, je n'ai pas aimé ça, mais je m'en suis très bien sortie et j'étais appréciée de mon équipe.

Et il existe des formations pour apprendre à manager, la communication non violente, motiver les équipes,... c'est souvent des formations très courtes, car il s'agit surtout de compétences humaines.

A vous de voir si vous avez envie de tenter, mais dans tous les cas, si l'annonce vous intéresse, il n'y a aucun risque à postuler, et au pire ça vous fera toujours un entrainement pour le prochain poste qui vous intéressera ou correspondra encore plus.

Il faut vous faire confiance!