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Missions

Pour accompagner notre développement, TBM Environnement recherche un(e) chargé(e) d’études Géomatique. Vous participerez à des études environnementales (milieux naturels, zones humides, environnement agricole…) et vos missions seront les suivantes :

    Conception et mise en œuvre de SIG sous ArcGISPro et QGis : structuration des SIG, coordination des tâches carto/SIG des projets, vectorisation, contrôle qualité des SIG produits ;
    Publication et gestion des cartes sur ArcGIS Online pour le web et les applications mobiles via Qfield;
    Cartographie et édition de plans SIG ;

Selon profil : Participation aux projets de développement SIG et webmapping, incluant la conception et l’administration de bases de données géospatiales PostgreSQL/PostGIS.

Profil Recherché

Profil et compétences

    Formation : Bac + 2 à 5 en écologie (dans cursus universitaire ou ingénieur / agro / agri, paysage ou urbaniste avec sensibilité et connaissances en écologie) ;
    Expérience : Au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors stages) dans un poste similaire en bureau d’études, collectivité ou en milieu associatif ;
    Expérience dans le domaine du conseil et de l’accompagnement environnemental de la construction et de l’aménagement du territoire ;
    Connaissances techniques et scientifiques en matière d’environnement urbain et de ville durable ;
    Compétences naturalistes souhaitées : faune et flore urbaines + habitats ;
    Bonne capacité rédactionnelle (dont orthographe) ;
    Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
    Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

    Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut non cadre ;
    Démarrage souhaité : dès que possible ;
    Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement ;
    Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative...
    Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
    Un ou deux entretiens avec la direction et le responsable de pôle pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

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