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Hello

De facon generale les fonctionnaires (FPT par exemple) en France, ne sont pas toujours payes
"a la hauteur de leurs competences et de leur niveau d'etudes" ...

Maintenant d'un autre cote, il y a qq avantages a etre dans la fonction publique !

GeoBye, Pat

En regardant le lien, je n'ai pas l'impression que ça soit le double :
Je vois 4 640$, ce qui fait certes 3400 €, mais Manhattan Beach, les loyers ne doivent pas être donné !

Mais avant de payer un loyer, tu vas surement mettre de côté en cas de chômage, puisque l'assurance chômage, ce n'est pas terrible là-bas, puis tu vas aussi surement mettre de côté en cas de maladie, puisque l'assurance maladie, ça commence à peine à arriver là-bas aussi, puis tu vas aussi mettre de côté pour ta retraite, puisque là-bas, c'est toi qui gère ça aussi, puis si tu es débutant, tu vas surement rembourser le prêt étudiant que tu contracté, montant moyen 23 300 $ (cf http://www.ndf.fr/vu-des-etats-unis/06- … subprime).

Il faudrait faire le calcul, mais je ne sais pas si le technicien SIG est mieux payé qu'en France. Peut-être que oui, peut-être que non, mais ce qui est certain, ce que ce n'est pas le double.

Dernière modification par Jeirhome (Sun 13 January 2013 22:56)

Certes, comme partout mais également (pour la FPE - CNRS):
- 0,3 % d'augmentation brute du salaire en 2012 ... (soit 40 € de moins sur la paye entre janvier et décembre)
- primes à la tête du client (j'ai même vu une prime pour les éléments les "moins motivés")
- changement de corps soumis à la discrétion totale de la hiérarchie
- concours interne virtuellement inexistant (moins de 10 places pour 5 000 agents pouvant postuler)
- formation continue inexistante (pas de DIF, formations soumises à l'acceptation de la hiérarchie tant pour le contenu que la durée)
- mise en disponibilité éventuellement possible sous réserves d'acceptation par la commission paritaire (qui se réunit tous les 4 mois et avis sous 2 mois supplémentaires) après avis favorable de la hiérarchie (vous en connaissez des employeurs qui vous imposent un préavis de 6 mois ?)
- réintégration après disponibilité sous réserves qu'un poste soit libre proposé n'importe où en France, donc, en attendant qu'un poste se libère, pas d'indemnisation même si la disponibilité est arrivée à terme....

bref, ce n'est pas forcément la panacée que l'on peut s'imaginer non plus... d'ailleurs, moi, je suis revenu dans le privé...

Cordialement
Laurent.

Pour les candidats à l’expatriation américaine, vous pouvez consultez un sujet dédié au Québec

Concernant les salaires, les prestations sociales (santé, chômage, retraites, ...) représentent environ 50% du revenu brut en France.
Ça donne une bonne base pour comparer avec un système moins solidaire (USA ?). Un salaire apparemment double serait en fait globalement identique.
Il faut ensuite prendre en compte les impôts et les infrastructures (école des pitchous par exemple).