Le portail francophone de la géomatique

En ce qui me concerne, cette société m'a contacté fin septembre pour une offre qui ne se refuse pas comme on dit ;o)
J'ai joué le jeu mais depuis, je vous laisse deviner : plus de nouvelles, plus de réponses, et bien évidemment... pas d'entretien (ni à Paris, ni ailleurs) ! Pas de regrets, tout cela manquait vraiment de crédibilité !

De quelle censure tu parles ?? En remontant d'un an dans ce fil je ne vois rien qui y ressemble !!
Ce que je ressent de Georezo c'est plus le sens des responsabilités que le goût de la censure (avis personnel)

Aloha
Pour l'usage que j'ai fait de la liste je remercie le rezo.
Je pense qu'elle a répondu parfaitement à mes besoins. Libre aux utilisateurs de faire le tri sur des critères géographiques ou instinctifs (et je suis sûr que c'est ce que font la plupart). Il est vrai que je devrai mettre à jour mon CV par contre.
P.S.

idem, pas d'infos sur le synopsis.

Non et non , je trouve encore une offre d'emploi sur le GEOREZO qui stipule une condition d'age  je souligne donc ceci:



Le contenu des offres d’emploi est réglementé. Ainsi aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une de ces caractéristiques :

          - origine,
          - sexe,
          - moeurs,
          - orientation sexuelle,
          - âge,
          - situation de famille,
          - grossesse,
          - caractéristiques génétiques,
          - appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
          - opinions politiques,
          - activités syndicales ou mutualistes,
          - convictions religieuses,
          - apparence physique,
          - patronyme
          - état de santé
          - handicap.

Ces caractéristiques sont énumérées à l’article L.122-45 du Code du travail, dont la discrimination en raison de l’âge.

L’absence de référence à l’un des critères énumérés par l’article L.122-45 permet de prévenir toute mesure de discrimination dès le stade de l’annonce.

# Exception


Une offre d’emploi ne peut pas comporter de mention de limite d’âge supérieure du postulant sauf si des conditions d’âge sont imposées par des textes législatifs et réglementaires (art. L. 311-4 al. 5 du Code du travail).

Hello,

Il stipule "idéal"... ce qui n'exclu pas les personnes qualifiées d'un âge différent. J'imagine qu'entre 2 qualifications identiques, le recruteur choisira en fonction de ce critère pour se décider.

Je vous invite à venir boire un géocafé virtuel ici :
http://georezo.net/forum/viewtopic.php?pid=89115#p89115

Où a été déplacé ce sujet

Robin.

Hou ! en voila un qui ne trouve pas mon rappel du code du travail assez cordial  ?  Sans doute ne parle -t-on pas assez de discrimination ?  faut-il qu'en plus on dise s'il vous plait , soyez gentil.. ne discriminez plus les vieux , les femmes, les musulmans , les chrétiens , les handicapés .. merci ?   
Alors pas de probleme regardez .. merci beaucoup de votre reactivité.. merci de faire juste attention de respecter la loi !!!!

je n'oserai quand meme pas dire .. à la prochaine ?

Je trouve ça mal placé de nous traiter avec aussi peu d'égard. Vous n'êtes pas content du travail que les gens réalisent gratuitement pour vous ? Vous faites la fine bouche quand on fait une erreur (rare ?) ? Saviez vous que chaque modérateur paye une cotisation annuelle pour pouvoir vous aider et travailler pour vous ? Que le fait d'être modérateur ne procure AUCUN avantage ? Que nous prenons sur notre temps perso pour faire ce boulot de premâchage pour vous, installé tranquille devant votre ordi à consulter les offres que des gens vont chercher pour vous ?

Moi, mon coup de gueule c'est pour les gens, peu reconnaissant du travail fourni, qui passent leur temps de nous suspecter d'avoir des avantages grâce au georezo et sa notoriété, de nous suspecter de priviliégier telle ou telle boîte, de nous sapper le moral à coup de suspicion et de sous entendu désagréables.

C'est à cause de gens comme vous que parfois j'ai envie de jeter l'éponge, de me dire, ils ont qu'à se débrouiller, et je vais plutôt profiter de mes amis et de ma famille plutôt que de bosser pour des ingrats.

Voilà, mon coup de gueule, à moi.

Robin.

Dernière modification par Robin (Thu 20 December 2007 11:40)

Le sujet n'est pas nouveau et l'équipe de modération est très vigilante 99% du temps sur les soucis de faire passer ou pas certaines annonces.

Je ne critique pas le fond légal de la chose mais la façon de traiter les gens. Il y a un bouton "Signaler", ca sert à ça, Tonito le sait très bien car il l'a déjà utilisé. Pas la peine de hurler son coup de gueule sur [Geomatique]  en sous entendant que les modérateurs de job passent leur temps à laisser passer ce genre de choses tout en levant les yeux au ciel et en se disant "pas grave, on s'en fout". Notamment de la part de quelqu'un qui n'est pas nouveau sur ce forum.

La modération de cette liste (que je n'aimerai pas faire) est un vrai travail, les modérateurs y passent beaucoup de temps, notamment à relancer les recruteurs qui ne donnent pas assez de détails (et pas qu'un peu), à refuser des annonces non valides , à expliquer par de longs echanges de courriers le pourquoi aux contributeurs, à mettre l'annonce en forme avec le maximum de détails, à être sollicités à droite à gauche. La masse de mails sur cette liste est considérable et beaucoup plus pénible que les autres listes car chaque message demande du travail.

Donc quand je lis des choses comme plus haut, ca me rend furax.
Et je ne suis pas le seul.

Faut arrêter de déconner, quoi. On fait ce qu'on peut.

Robin.

Salut à tous
Je sais pas si ça va faire avancer le débat mais il est clair que les restrictions de quelques natures ne doivent pas être les bien venues que se soit ici sur la liste des annonces ou bien ailleurs.
Cependant, et je parle en mon nom, selon la nature du travail  ou du projet je vous garantie que mes choix en matière d'âge existent et ont un caractère stratégique dans le cadre du projet et de son avancement et de son maintient.
Selon que l'on travail sur des notions de rapidité de mise en oeuvre (ici l'âge n'est plus un critère) on va parler de compétences et souvent de managment (ici l'âge est souvent un avantage)
Si on parle de transfert de savoir faire et de structuration de service transversaux (le SIG en est un par nature) sur le moyen et long terme l'âge du candidat devient quelque part un frein (je parle de personnes proches de la retraite si dix ou quinze ans avant y'a pas de souci).
L'investissement en formation et en temps d'accompagnement ne peut pas s'accommoder du souci du départ de la personne avant une mise en phase opérationnelle ou industrielle d'un projet.
De toutes façons le code existe et comme tous codes il faut savoir l'interpréter. Et comme les entretiens sont toujours des choses qui se font que l'on demande ou pas en amont il y a bien un moment ou ça se constate.
Je suis bien plus mal à l'aise sur des abus de "stages" et autres CDD avec salaires bas de gamme pour des compétences souvent de bon niveau voir excellente. Y'a qu'à voir les demandes formulées la quantité de compétences demandées est souvent tellement orientée que la notion de production immédiate ne se cache même plus (pour les stages s'entend le CDD c'est normalement un vrai boulot à défaut d'être un poste.

Ceci étant la liste Job en elle même ne peut être que le reflet de la manière dont ce comporte le marché du travail (y'a qu'à voir le terme déjà) donc péter un câble là dessus c'est quand même faire montre d'un ignorance du monde extérieur, et de beaucoup de d'intransigeance pas vraiment bien placée.
Allez Robin oublies les fâcheux...vous faites un super Taf
(Au fait je soutient JC guillot sur son topic APIC oui je sais ça n'a rien à voir)

Sur ce Saha Aïdkoum et bonne année
Houlà (il est temps que je rentre moi) Joyeux Noël et bonne année

Bonjour,

absolument d'accord avec toi, Robin. Nous sommes conscients que la quantité de travail que vous fournissez pour la communauté est énorme et je saisis cette occasion pour la souligner. Je pense que l'on peut débattre de tout sans tomber dans des accusations déplacées à votre égard, voire du mépris.
Je crois pouvoir dire que "la majorité silencieuse" des participants à ce forum vous soutient.

J'en profite aussi pour souhaiter de bonnes fêtes de fins d'années à toutes les personnes qui participent, chacun à leur niveau, au bon fonctionnement de ce forum qui est, comme il a été dit plus haut, un forum de référence dans notre domaine professionnel.

Qu'il le reste! Et pour cela, continuons à nous entraider et surtout à nous soutenir, les uns et les autres.

Bonne journée à tous, continuez comme ça

Olivier

Bon, on va arrêter le tir et se calmer un peu.

Il n'y a aucun souci pour chacun des abonnés de GeoRezo à nous faire remonter des erreurs, des choses qui n'ont pas leur place sur les forums, etc... c'est à cela que sert le signalement. Et non, le bénévolat ne sert d'excuses à personne ici. On vous explique simplement que parfois, aussi vigilants que nous nous efforçons d'être, il y a parfois des messages modérés alors qu'ils n'auraient pas dû l'être, que certains messages passent sur les forums alors qu'ils n'ont rien à y faire...

Il faut savoir raison garder. Et mesure aussi!! Lorsque des messages incitant au piratage sont diffusés, les éditeurs concernés ne nous envoient pas une copie du droit d'auteur. Un simple signalement nous suffit à corriger ce genre de choses et à ne pas les laisser en ligne, sans pour autant tomber dans les rappels juridiques. Nous aussi, nous connaissons les textes.

Vous nous avez signalé une mention illégale au regard du code du travail. Cette mention a été retirée. Libre à vous de demander des comptes à l'auteur de cette annonce. De notre coté, nous avons fait ce que nous pouvions faire et nous ne sommes pas responsables des pratiques de recrutement en vigueur dans les entreprises.

La discussion sur ce point est donc close en ce qui nous concerne. Mais on peut toujours continuer à réfléchir et débattre sur la nature des offres actuelles, sur la façon dont elles reflètent le monde du travail, etc.

Donc on s'arrête là sur cette annonce en particulier, si vous êtes d'accord, et on arrête d'abimer nos claviers en tapant fort dessus.

Trêve des confiseurs.

JB

Pour information, un article sur le sujet des gratifications / indemnités de stage, publié en février 2008 par le Ministère du Travail des Relations sociales et de la Solidarité.

(Texte complet)

La gratification légale (sauf 'convention de branche ou par accord professionnel étendu') est, pour 2008, de 398,13 €/mois, pour 35h de travail hebdomadaire.

Hello,

Dans mon optique, le diplôme ne fait pas tout ! Tu oublies les niveaux d'expérience...
Si tu le souhaites, on peut ouvrir une page sur le Wiki pour faire cette synthèse.

Au passage, ça n'a pas déjà abordé dans une enquête ? (il me semble que si mais je sais plus où )

Robin.

Ps : un truc comme ça : http://georezo.net/wiki/main:formetiers:salaires

J'ai rajouté à mon post ci dessus un lien vers une grille (améliorable) sur le Wiki.
L'édition est ouverte aux membres, à vous de jouer

Si ca peut aider on peut mettre plusieurs valeurs dans chaque case du tableau.

Je pense Rob que tu oublie la localisation, en fonction de la région voir du pays et du statut cela peu aller du simple au double pour un profil et un poste identique