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Comme tous ceux qui sont passes par les stages payes des clopinettes pour un
travail important, je pense qu'une remuneration honnete est souhaitable. Par
contre, il ne faut pas se bercer d'illusion :
(1) un vrai stage n'est pas simplement un job, c'est un engagement
reciproque qui permet au stagiaire d'apprendre et de faire ses preuves,
notamment lorsqu'il se voit confier des missions importantes ou il peut
exercer sa propre responsabilite, grace a un encadrement que l'entreprise
met a sa disposition ; en retour, il permet a l'entreprise de faire
traiter certains sujets ponctuels ou de suivre une preoccupation de fond que
le personnel permanent ne peut prendre en charge, pour des questions de
temps ou de competences ; le stage permet aussi de tester le stagiaire pour
savoir s'il serait un salarie adapte, a moindre risque pour l'un comme pour
l'autre. Enfin, il arrive que l'entreprise prenne un stagiaire pour rendre
service dans le cadre d'un stage obligatoire, alors qu'elle n'a rien de
precis a lui faire faire. Comment juger de l'abus dans ce cas ?

(2) le fait de proposer une vraie remuneration et non une indemnite de stage
limitee par la loi rencherit serieusement le cout d'un stagiaire, et bien
des entreprises n'auraient pas les capacites financieres d'offrir des stages
pourtant tres interessants autant pour les stagiaires que pour les
entreprises elles-memes.

En resume, de mon point de vue, il vaut mieux travailler sur la realite de
l'interet des stages que sur une charte de remuneration, deja encadree par
la loi.

Mais ce n'est qu'un point de vue !

Cordialement

FA

Bonjour,
il est evident qu'il peut y avoir des abus dans l'emploi des stagiaires.
Mais les avantages du stage et l'honnetete de la majorite des entreprises
qui accueillent des stagiaires permettent de penser que cela reste la
meilleure solution pour parfaire la formation des etudiants et leur
permettre de mettre un pied (sinon les deux) dans le monde professionnel.
Dans la plupart des cas, le maitre de stage fait plus qu'accueillir
l'etudiant, il l'encadre et prend une partie de son temps de travail a le
former. Il est donc normal que la remuneration que percoit le stagiaire soit
plus faible qu'un salarie.
Il vaut mieux faire attention au contenu du stage et aux perspectives
d'embauche par la suite qu'a la remuneration.
Cordialement,

Jean-Francois Behm
Responsable de la formation Technicien Sup. Specialise en SIG
Ecole Privee des Techniques Geographiques de l'Environnement (EPTEGE)
http://servicesgeographiques.com

Bonjour,
Voici le point de vue d'une universitaire a propos des stages.
Tout d'abord une precision. Le Code de la Securite sociale (article
L412-8 2°) specifie que l'etudiant beneficie de la couverture
accident du travail sous reserve que le stage ne donne pas lieu au
versement d'une gratification mensuelle superieure a 30 % du SMIC. Il
s'agit bien d'une gratification et non d'un salaire, ceci implique
donc que l'entreprise ne verse pas de charges si elle respecte ce
taux.
Par contre, toute gratification superieure a 30 % du SMIC donne lieu
a cotisation sur son integralite et la declaration d'accident du
travail incombe alors a l'etablissement d'accueil.

Faut-il remunerer les stagiaires ? Cela peut dependre a la fois du
niveau de l'etudiant et de la duree du stage. Il est bien evident
qu'on ne peux pas mettre sur le meme plan un stage de trois semaines
effectue par un etudiant de licence et un stage de 5 voire 6 mois
d'un etudiant de DESS. Dans le premier cas 30 % du SMIC cela semble
honnete, par contre dans le deuxieme cas s'est effectivement un peu
indecent.
Pourquoi ne pas demander que ce taux soit releve pour les tages de
longue duree impliquant des etudiants de niveau bac+5, en arguant a
la fois du niveau de qualification de l'etudiant et du temps investi
dans l'entreprise ?

En ce qui concerne la qualite du stage il ne faut pas oublier que les
stages font l'objet de conventions signees entre trois partenaires :
l'entreprise, l'organisme formateur et le stagiaire et qu'ils
demandent un investissement de la part d'au moins trois personnes :
-le stagiaire
-le maitre de stage en entreprise mais aussi
-le tuteur universitaire.
Meme si tous les stages ne sont pas a egalite pour l'interet du
contenu la grande majorite des entreprises joue le jeu honetement.
Celles qui se permettent d'exploiter honteusement un stagiaire se
font vite une sale reputation et nous les deconseillons formellement
a nos etudiants. Cependant je tiens a signaler que cela arrive
rarement, mais dans ce cas le tuteur universitaire a le devoir
d'intervenir aupres de l'entreprise pour faire respecter les termes
de la convention, si cela s'avere impossible nous preconisons le
depart du stagiaires vers un autre stage.

Le formatage des offres de stages semble etre une necessite. En effet
les offres qui nous arrivent le sont parfois sous des formes tres
succintes. Il est parfois assez difficile de percevoir le contenu
reel du stage. Bien sur, rien ne remplace le contact direct pour que
le tuteur universitaire puisse se faire une opinion et guider le
stagiaire, encore faut-il disposer de temps pour le faire.

Il est evident que la non remuneration du stage joue un role
important dans le choix de l'etudiant, meme si elle n'est pas
preponderante. Nos etudiants viennent de toute la france, or la
majorite des stages se deroulent en region parisienne ce qui implique
des couts de logement et/ou de deplacements non negligeables. Le
CROUSS propose des solutions mais en trop petit nombre pour couvrir
la demande. Peut-etre y aurait-il des solutions a trouver de ce cote.

Pour notre part les etudiants qui font le stage preparatoire a
l'entree en MST carto a Orleans (3 semaines en septembre) sont tous
loges par le CROUSS durant cette periode, mais cela est facile dans
la mesure ou les activites de l'universite n'ont pas encore repris a
plein, ce qui n'est pas le cas au printemps et de plus en region
parisienne ou l'accueil des etudiants etrangers est intense.

Cordialement

--
Joelle Maillardet
GEOGRAPHIE-GEOMATIQUE
UFR LETTRES
10 rue de Tours
45072 ORLEANS cedex 2

Chers geomaticiens,

Je suis bigrement interesse par le sujet a double titre:

Chef d'Entreprise

J'ai cree GAEL Consultant, une societe de developpement de logiciels de
traitement de donnees d'Observation de la Terre, en 1990. J'ai employe dans
le cadre de stages, de CDD et de CDI plus de 30 etudiants des filieres de
Maitrise d'Informatique, de Mathematiques Appliquees, de Physique et du DEA
SIG.

Il est bien vrai que l'Etat nous encourage fortement a ne remunerer les
stagiaires qu'au dessous de 30% du SMIC. Noter que le saut est d'importance
car si le stagiaire desirait percevoir 31% du SMIC en net, il nous faudrait
debourser 38% du SMIC en salaire brut, environ 18% de charges patronales,
+10% de primes de precarite et +10% de conges payes en fin de stage. Enfin
ce scenario n'est meme pas possible puisque le salaire brut minimal devrait
etre celui de la convention collective (par exemple SYNTEC pour notre
profession) et de toutes facons au moins le SMIC.

Enfin, un stage correctement encadre a un cout. Et ce, avant meme la venue
du stagiaire, puisque nous affectons a peu pres deux semaines ingenieur a la
preparation du stage. Ceci est d'autant plus sensible lorsque le sujet du
stage est d'un bon niveau d'ingenierie. Dans notre domaine de la
teledetection nous faisons appel a des notions d'informatique tres oriente
genie logiciel, mathematiques, physique et pour lesquels nous attendons des
stagiaires un bon niveau d'anglais, un minimum de relationnel avec le client
et enfin quelques notions d'assurance qualite. L'encadrement d'un stagiaire
a GAEL Consultant necessite en moyenne 20% de temps d'ingenierie. Cette
formation est un investissement et nous proposons souvent un CDI en fin de
stage.

Le Gouvernement etait sensible au cout d'encadrement du stagiaire supporte
par l'entreprise et par l'etablissement de formation puisque jusqu'il y a
deux ans (restrictions imposees par M. Raffarin), ces deux organismes
recevaient une indemnite versee par la DRRT (30000 francs) pour les stages
de longue duree (5 mois minimum).

Responsable des stages en entreprise

J'exerce depuis 1993 les fonctions de Professeur associe a l'Universite de
Marne-la-Vallee. Dans le cadre de ces contrats de PAST nous sommes a
mi-temps charges d'enseignement (j'assure par exemple des cours
d'Informatique et de Traitement d'Images) et sommes charges de gerer des
relations entre l'Universite et l'Industrie.

Dans le cadre de cette seconde mission, j'encadre les stages des etudiants
de Maitrise d'Informatique : Je prepare les etudiants a ces stages en leur
presentant la Charte Qualite des Stages que j'ai ecrite (voir ci-dessous),
je les visite en entreprise (55 etudiants dans 51 entreprises en juin 2003),
je participe a leurs jurys et enfin realise un rapport de suivi des stages
que je presente a mes collegues en fin d'annee scolaire.

Meme si la grande majorite des stages se deroulent correctement, nous avons
pu assister a des abus. Citons par exemple des entreprises qui proposent des
stages en tele-travail, non remuneres ni gratifies, ou l'etudiant doit
fournir les machines et ou bien souvent le tuteur du stage n'assiste pas
aux soutenances ni remplit la feuille d'evaluation.

Je pense qu'il faut se garder de tout manicheisme creusant le fosse entre
l'Universite et l'Industrie.

a.. NON les entreprises ne sont pas necessairement a la recherche d'un
profit immediat qui sacrifierait la formation des stagiaires.
b.. NON les universites ne sont pas ces lieux abstraits ou les etudiants
n'apprendraitent que des trucs theoriques inutiles pour l'industrie.
Notre role a tous doit etre la recherche d'un cadre et de compromis qui
permettent aux trois partenaires (l'Etudiant, l'Entreprise et l'Universite)
de tirer le meilleur profit de cette experience irremplacable qu'est le
stage.

C'est dans cet esprit que je vous soumets la version 00-02 de ma Charte
Qualite des Stages en Entreprise et serais heureux de beneficier de vos
contributions que nous examinerons sans exclusive pour vous proposer une
future version de synthese .

Geomatiquement votre.

Serge Riazanoff

CHARTE QUALITE

DES STAGES EN ENTREPRISE

Edition 0.2 – janvier 2002

Universite de Marne-La-Vallee - Institut Gaspard Monge – Cite Descartes

5 boulevard Descartes – Champs-sur-Marne – 77454 Marne-La-Vallee cedex 2

Preambule
La Charte qualite des stages s’adresse a tous les etudiants de l’Institut
Gaspard Monge ainsi qu’aux entreprises dans lesquelles les etudiants s’
appretent a effectuer leur stage. La Charte complete les dispositions
contenues dans la Convention de Stage.

Cette Charte definit les procedures garantissant les meilleures conditions
de deroulement du stage dans l’interet mutuel des trois parties :

-     l’Etudiant en tant que Stagiaire,

-     l’Entreprise representee par le Maitre de stage et

-     l’Universite representee par le Directeur du stage.

Declarations de principe
L’etudiant s’engage a mettre en œuvre les connaissances acquises dans les
formations qu’il a suivies et a deployer l’effort necessaire pour atteindre
les objectifs qui lui auront ete presentes avant la signature du stage.

L’Entreprise s’engage a fournir les moyens d’encadrement (disponibilite du
Maitre de stage) et materiels (bureaux, moyens de calcul, documentation…)
permettant au Stagiaire d’atteindre les objectifs fixes en debut de stage.

L’Universite s’engage a fournir une formation aux etudiants, a realiser le
suivi des stages et a rester a l’ecoute des etudiants et des entreprises
pour faire evoluer son enseignement vers une plus grande complementarite
avec les entreprises.

Personnes cles
L’etudiant est l’unique interlocuteur pour les affaires le concernant.

Le Maitre de stage est l’unique interlocuteur pour les contacts tant
administratifs que techniques avec l’Entreprise.

Le Directeur de stage est l’unique interlocuteur pour les contacts tant
administratifs que techniques avec l’Universite.

PREPARATION DU STAGE
Annonce du stage
Toute entreprise peut adresser un sujet de stage a l’Universite. L’annonce
du stage est renseignee par l’Entreprise et fournie a l’Universite sous
forme electronique et/ou papier. Cette annonce du stage comprend au moins
les informations suivantes :

-     Entreprise – adresse, n° de telephone, personne a contacter, …

-     Lieu du stage.

-     Sujet du stage (courte description).

-     Date de debut du stage.

-     Duree du stage (fixee ou minimale/maximale).

-     Remunere (oui/non).

Acceptation du stage
L’Universite se reserve le droit d’accepter ou de refuser de publier l’
annonce du stage selon l’adequation entre le sujet propose et les formations
et filieres des etudiants devant effectuer un stage ou selon tout autre
critere tel que la tenue des engagements de l’Entreprise temoignee dans le
passe.

Publication du stage
Les annonces de stage selectionnees par l’Universite sont affichees sur
des panneaux, inserees dans le site Web de l’Universite et peuvent faire l’
objet d’une presentation orale de l’Entreprise pendant la journee de
presentation des stages.

Selection du stage
La selection du stage par l’Etudiant et sa negociation avec l’Entreprise
sont strictement hors du controle ni d’un quelconque droit de regard de l’
Universite.

Il est vivement recommande que les deux parties : Etudiant et Entreprise
se rencontrent lors d’une reunion de negociation du stage. Cette reunion
devra en particulier examiner les items qui constituent la fiche de
description du stage.

Fiche de description du stage
Dans le cas d’un accord entre l’Etudiant et l’Entreprise, l’Etudiant
retire un dossier de Convention de stage. L’Universite n’accepte de signer
cette Convention que sur presentation de la fiche de description du stage
qui detaille les conditions dans lesquelles ce stage doit s’operer.

La fiche de description du stage doit imperativement etre signee par le
Maitre du stage ou un de ses responsables hierarchiques et doit porter l’
identification de l’Entreprise sous la forme d’un tampon ou en utilisant son
papier a en-tete.

La fiche de description du stage comprend au moins les parties suivantes :

-     Entreprise – adresse, n° de telephone.

-     Nom du Maitre de stage.

-     Lieu du stage.

-     Sujet du stage (longue description).

-     Mots-cles.

-     Objectifs a atteindre.

-     Phases de realisation.

-     Pre-requis.

-     Date de debut du stage (premier jour dans l’Entreprise).

-     Date de fin du stage (dernier jour dans l’Entreprise).

-     Duree du stage.

-     Interruptions eventuelles.

-     Montant de la remuneration (incluant les primes).

-     Conditions de remboursement des frais de transport.

-     Conditions de remboursement des frais de restauration.

-     Conditions eventuelles de remboursement des frais d’
hebergement.

Execution et deroulement du stage
Discipline
L’etudiant, bien que ne faisant pas partie du personnel de l’entreprise
est astreint aux regles contenues dans le Reglement Interieur de l’
Entreprise dont il se fera remettre une copie des les premiers jours de son
stage. L’Etudiant respecte en particulier les horaires de l’etablissement qu’il
se fera communiquer lors de son entree dans l’entreprise.

Faute du Stagiaire
En cas de faute grave, telle que definie dans le Code du Travail, commise
par le Stagiaire, l’Entreprise se reserve le droit de mettre unilateralement
fin au stage en prevenant prealablement l’Universite.

Cessation du stage a la demande de l’Entreprise
Le stage est repute durer toute la periode etablie dans la Convention de
Stage. Neanmoins, et pour des raisons exceptionnelles autres qu’une faute
commise par le stagiaire, telles qu’une incompatibilite demontree entre les
travaux demandes et les capacites du Stagiaire, et de preference d’un commun
accord avec le Stagiaire, l’Entreprise peut demander la resiliation du stage
pendant la premiere semaine de son deroulement uniquement.

Au-dela de cette periode et sans qu’il y ait eu faute du stagiaire, la
cessation du stage a la demande de l’Entreprise est consideree comme un
renoncement de l’Entreprise a son engagement.

Cessation du stage a la demande du Stagiaire
Dans les memes conditions que celles citees precedemment, le Stagiaire
peut demander la resiliation du stage pendant la premiere semaine de son
deroulement uniquement.

Au-dela de cette periode et sans qu’il y ait eu faute de l’Entreprise, la
cessation du stage a la demande de l’Etudiant est consideree comme une
decision de l’Etudiant de ne pas effectuer son stage avec les consequences
qui en decoule pour l’obtention de son diplome.

Signature d’un contrat de travail
L’Entreprise et le Stagiaire peuvent etre amenes a signer un Contrat de
travail a duree indeterminee ou determinee pour une periode couvrant tout ou
partie de la periode de stage definie dans la Convention de stage.

Une telle signature ne constitue pas en soi une cause de rupture de la
Convention de stage et ne libere pas les parties de l’application de toutes
les clauses contenues dans cette Convention de stage, completees par la
presente Charte de qualite, et en particulier celles concernant le sujet du
stage.

Droits de l’Universite
L’Universite se reserve le droit de ne pas signer de Convention de Stage
avec une entreprise ayant rompu dans l’annee courante ou dans les annees
anterieures son engagement.

Privilegier l’ecrit
L’Entreprise et l’Etudiant deploient l’effort maximum pour rendre compte
des consignes donnees, des discussions accords et desaccords par ecrit.
Chaque reunion, qu’elle soit technique ou administrative doit faire l’objet
d’un compte-rendu ecrit qu’on s’efforcera de faire signer par les deux
parties.

Compiler les elements du rapport
Tout au long du stage, l’Etudiant est invite a conserver les elements
techniques ou de description de l’entreprise qui pourront entrer dans la
composition de son memoire. De meme, la redaction d’extraits de son memoire
est vivement encouragee.

VISITE EN ENTREPRISE
Organisation
A mi-terme du stage, L’Universite organise la visite du Directeur de stage
aupres des entreprises accueillant les stagiaires. La visite en Entreprise a
lieu sur le lieu habituel ou se deroule effectivement le stage et implique
necessairement la presence du Stagiaire. La presence du Maitre de stage est
vivement recommandee lors de cette visite.

Objectifs
La visite en entreprise poursuit les objectifs suivants :

1.    Environnement du stage – Connaitre l’Entreprise, son activite,
son organisation… Connaitre l’environnement technique du stage, les
pre-requis, les specifications, les methodes, le materiel…

2.    Etat des travaux realises – Planification, livraisons, retards ou
difficultes eventuels et leurs raisons, documentation associee, methodes
utilisees, elements du memoire compiles…

3.    Travaux a realiser – Planification, adequation a la fiche de
stage, resultats attendus, difficultes attendues, collaborations attendues…

4.    Requetes de l’Entreprise – Opinion du Maitre de stage par rapport
a la formation, demandes thematiques eventuelles, evaluation du degre d’
autonomie, perspectives d’embauche…

5.    Requetes de l’Etudiant – Opinion de l’Etudiant par rapport a la
formation, demandes thematiques eventuelles, formation envisagee pour l’
annee suivante ou entree sur le marche du travail…

6.    Taxe d’apprentissage – Taxe deja attribuee ?, Personne a
contacter pour la collecte de la Taxe d’apprentissage...

Preparation de la visite par l’Etudiant
Afin de preparer la venue du Directeur de stage, l’Etudiant redige un
rapport intermediaire (environ une page) decrivant les activites realisees.
Ce rapport intermediaire resume l’environnement du stage en rappelant les
specifications des travaux a realiser, l’environnement humain, materiel et
logiciel du projet, l’etat des activites, les difficultes rencontrees, leurs
solutions…

RAPPORT DE STAGE
Le rapport de stage - Organisation
Chaque stage donne lieu a une soutenance par oral devant un jury dans les
locaux de l’Universite. La date de la soutenance ne peut intervenir avant d’
avoir effectue tout ou partie de son stage pendant la duree minimale requise
par la formation (par exemple 3 mois pour un stage de Maitrise d’
Informatique).

Fiche d’appreciation du stage
La fiche d’appreciation du stage est un document confidentiel etabli par
le Maitre de stage et destinee a l’Universite.

Lors de la soutenance du stage, le Maitre de stage remet la fiche d’
appreciation du stage fournie en Annexe 1. Dans le cas ou le Maitre de Stage
ne serait pas present, cette fiche d’appreciation devra parvenir a l’
Universite au moins une semaine avant la date de soutenance.

Le rapport de stage - Objectifs
Le rapport de stage est un document de moins de 40 pages decrivant l’
Entreprise d’accueil et les travaux realises durant le stage venant d’etre
effectue. L’objectif du rapport est double :

1.    Tester la capacite de l’Etudiant a decrire un environnement et
son activite personnelle.

2.    S’assurer que le Stagiaire a bien accompli des travaux en
relation avec sa formation.

Le rapport de stage - Contenu
Ce rapport doit etre la compilation d’elements recoltes durant le stage et
necessite un effort total limite a environ une semaine.

Le rapport de stage contient les elements suivants :

1.    Presentation de l’entreprise (activite, organisation,
infrastructures…) 2 a 3 pages

2.    Presentation du stage (specifications, environnement
humain/materiel/logiciel…) 3 a 4 pages

3.    Presentation des activites (donnees, methodes, responsabilites,
resultats…). < 35 pages

Le rapport de stage - Redaction
L’Entreprise s’engage a laisser au Stagiaire le temps et les moyens de
rediger ce rapport pendant les horaires de travail et dans la limite de
duree indiquee ci-dessus.

Le rapport de stage en deux exemplaires doit etre remis a l’Universite au
moins une semaine avant la date de soutenance.

SOUTENANCE DE STAGE
La soutenance de stage – Organisation
L’Etudiant ainsi que le Maitre de stage sont convoques a la soutenance. La
presence de l’Etudiant est obligatoire. La presence du Maitre de stage est
vivement recommandee.

L’etudiant est appele a presenter son stage devant un jury compose d’
enseignants de l’Universite ainsi que du Maitre de stage si celui-ci est
present.

L’agenda de la soutenance de stage comprend :

-     l’expose du Stagiaire (generalement 20 minutes),

-     la deliberation du jury (environ 5 minutes).

A l’issue de cette soutenance, une note est attribuee a l’Etudiant qui
sera prise en compte pour la delivrance de son diplome.

La soutenance de stage – Objectifs
La soutenance de stage est realisee a l’aide de moyens audiovisuels
(transparents, sequences animees, poster…). L’objectif de la soutenance est
de tester la capacite de l’Etudiant a decrire l’environnement de son stage
et son travail personnel dans un temps limite et en s’assurant de l’
attention de son auditoire.

La soutenance de stage n’est pas un plagiat du rapport de stage. Toutes
les activites realisees figurent dans le rapport alors que l’expose oral ne
pourra en presenter qu’une ou deux dans le detail. Dans l’expose, seulement
quelques messages doivent etre mis en avant sous une forme editoriale.

Serge
RIAZANOFF

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GAEL Consultant
Cite Descartes
18, rue Albert Einstein
77420 Champs-sur-Marne
France
Director

Serge.Riazanoff@texte-a-enlever.gael.fr
http://www.gael.fr
Serge RIAZANOFF

Universite de Marne-la-Vallee
Cite Descartes
5, boulevard Descartes
Champs-sur-Marne
77454 Marne-la-Vallee Cedex 2
France