Le portail francophone de la géomatique

Bonjour,

Merci pour cette information.

Quelle est la différence avec cette formation http://georezo.net/wiki/formation/master_asig qui existe déjà depuis l'an 2000, d'après la fiche ?

OK, merci pour les précisions. N'hésitez pas à modifier la fiche du wiki en conséquence si besoin de mise à jour de celle-ci.
Vous pouvez aussi nous contacter en cas de difficulté : http://georezo.net/contact (rubrique Wiki ou Formation-Métier)

EDIT : au temps pour moi, vous l'avez déjà fait

Dernière modification par Robin (Mon 08 July 2013 16:13)

D'après les contacts que nous avons pris, et les placements de nos ingénieurs sur un profil similaire mais une année en dessous, nous ne nous inquiétons pas de leur placement, ni en stage, ni en embauche. En stage particulièrement, les étudiants sont en mesure de choisir leur entreprise, et ils privilégient évidemment celles qui leur donne l'espoir d'une embauche.

La question que nous nous posons est celle de la capacité des entreprises et des administrations à subventionner tout ou partie de la scolarité d'un étudiant, en échange de son engagement à faire son stage en son sein, sur un sujet prédéfini, et sans nécessairement perspective d'embauche.

Pour les administrations et certaines grosse entreprises qui ne peuvent pas embaucher, cette solution permettrait de recruter un stagiaire de bon niveau, avec six mois pour se préparer au mieux à sa mission.

Je suis preneur de témoignage sur ce sujet : que pensez-vous de ce type d'opération ? Pensez-vous que votre employeur serait en mesure d'y souscrire ? Votre employeur a-t-il déjà pratiqué cet arrangement sur d'autres formations ?

Dernière modification par Fritsch (Wed 10 July 2013 11:09)

Bonjour,
Pour bien comprendre, parlez-vous de Formation en Alternance, dont les procédures sont formalisées, ou d'un financement des frais de formation par l'entreprise qui prend l'étudiant en stage ?

Dernière modification par T. Joliveau (Wed 10 July 2013 14:05)

En fait, nos stagiaires touchent de très bonnes indémnités de stage avec de très nombreux avantages, croyez-moi. Je pense que de nombreuses personnes en CDI sur ce forum ne sont pas au niveau de mes stagiaires.
En plus j'attache beaucoup d'importance à leur faire faire un travail intéressant avec un apprentissage technique bien sur mais aussi sur la gestion de projet, le contact client, etc. Et en fin de stage, j'appuie leurs candidatures en cas de besoin et dans les limites de mon réseau pour des embauches.
Si en plus il faut que je paye leurs études pour les convaincre de venir en stage avec moi...
je ne souhaite pas qu'on inverse les rôles entre un demandeur de stage et une entreprise qui propose un stage. La réalité du monde du travail n'est pas celle là. Pour quelqu'un avec 10-15 d'expérience une entreprise peut mettre les moyens pour le "séduire".. mais pour un stagiaire, je trouve que c'est exagéré et ni moi ni mon entreprise ne jouerons ce jeu.

Dernière modification par benulti (Wed 10 July 2013 15:27)

Vous le jouez déjà :

Vous voulez des stagiaires, de bon niveaux, et vous y mettez le prix. Il y a des entreprises et des institutions qui ne peuvent se permettre cette politique, soit faute d'argent, soit parce que le cadre institutionnel ne le permet pas. Le financement des études est pour elles une bonne alternative. Payer la scolarité plutôt qu'une rémunération de stage plus élevée peut se révéler intéressant pour l'entreprise, tant en terme de niveau du candidat qu'en terme de coût financier de l'opération.

Le monde du travail en CDD/CDI, peut-être, encore que jusqu'à présent, nos étudiants se placent assez facilement. Mais le monde des stages, au niveau BAC+5, c'est autre chose : vous n'imaginez pas le nombre d’entreprises qui nous contactent pour avoir un bon stagiaire, payé au minimum légal, qui commence avant-hier et livre l'IDG mi-septembre.