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Bonjour,

Je me permets de relancer le message de Laura car j'ai un profil similaire et je me pose les mêmes questions ! Je me demande notamment comment trouver un stage en faisant comprendre à l'organisme que les frais de formation lui reviennent.
Tous témoignages/avis des actuels et anciens étudiants seraient les bienvenus !
Merci d'avance

Marion

Bonjour,

je suis également très intéressé pour obtenir des informations sur ce sujet.
Je vais mettre de côté le cas évoqué par Pascal d'une personne déjà en poste qui obtiendrait un financement de son entreprise pour l'obtention d'un diplôme le permettant de passer cadre car je peux comprendre l'investissement.

J'avoue être perplexe sur ce sujet, je ne me vois pas financer les études d'un étudiant. Si cet étudiant abandonne son cursus, il rembourse l'entreprise? Si au final il ne valide pas son diplôme, j'ai payé pour rien? Si je paye sa formation en sachant que je ne pourrai pas l'embaucher, je paye son cursus pour qu'une autre entreprise l'embauche?
Les étudiants qui font leurs stages dans mon entreprise perçoivent déjà des indemnités de stage conséquentes en plus des 6 mois de formations (car le stage reste une formation qui permet de faire avancer des sujets de mon service, mais ça reste une formation), je ne souhaite donc pas ajouter les frais de scolarité à mon budget.

Est-il possible d'avoir un témoignage de quelqu'un qui aurait pris un étudiant selon ces modalités? je suis près à changer d'avis sur le sujet selon les arguments.
Pour être clair, j'ai l'impression qu'on fait miroiter des choses aux étudiants potentiels et qu'il y a beaucoup d'appelés et peu d'élus au final avec beaucoup de déçus...

Cdt
PS : Pascal ça me rappelle une discussion que nous avions eu ensemble

Bonjour,

Ancien de cette formation, je pense que je peux répondre à certaines des questions soulevées ici.

Pour la partie "convaincre" du post de marion, il vaut mieux (à mon avis) au préalable avoir au sein de la structure que tu "vises" des contacts et ne pas présenter de but en blanc le coût de la formation sans explication. Les entreprises ne sont pas forcément familières avec le système des MS et un peu de pédagogie s'impose souvent. Si tu es vraiment intéressée par la formation, n'hésite pas à contacter l'équipe pédagogique qui est vraiment top et t'expliqueras en détail les options que tu as (et tu en as).

Pour la partie financement, il faut bien se rendre compte que le terme "stagiaire" ne correspond pas à la réalité. Certes, l'étape de projet professionnel est partie prenante de la formation, mais on a affaire à quelqu'un de niveau bac +6 avec des livrables à fournir en fin de projet. Un vrai travail de chef de projet en somme pour un coût finalement assez faible sur une période de 6 mois.

Benulti,


[mode langue de bois OFF]

Je pense effectivement que le plus souvent une entreprise qui "investit" sur un étudiant a forcément des idées d'embauches par la suite.

Cependant, même à 500€ par mois (pour un stage classique donc) la plupart des entreprises qui recrutent des stagiaires ont, à mon humble avis, des velléités d'embauches futures.
J'ai passé pas mal de temps en tant que stagiaire pour différentes structures à différents niveaux (L3, M1, M2 et MS si on considère les 6 mois comme un stage).
Mon ressenti et celui des gens de mon age avec qui j'en ai parlé (25 ans environ) est toujours à peu près le même : le stage est plus ou moins devenu une période d'essai déguisée (cf la question en entretien : vous n'avez pas été gardé à l'issue de votre stage?).
Donc oui, à mon avis une entreprise qui investit une certaine somme (environ le cout de 6 mois de SMIC au total pour le MS SILAT) à forcément une idée derrière la tête, mais je n'y vois personnellement que des avantages pour toutes les parties.

j'estime avoir beaucoup appris lors de mes stages, mais j'ai clairement plusieurs fois servi de main d’œuvre à moindre cout.
Il ne faut pas se voiler la face, si la réglementation des stages est sans cesse remise en question, c'est qu'il y a bien un problème de ce côté. Sans parler du dumping social que cela crée au sein de véritables "usine à stagiaire"...

L'avantage du MS SILAT sur ce point est que la partie en entreprise est encadrée dès le départ. On évite ainsi une bonne part des déconvenues pour toutes les parties. Le niveau du "stage" est également particulièrement surveillé ainsi que la qualité des rendus.
Objectivement : le meilleur suivi que j'ai vécu à tout les niveaux (étude, projet, livrables...).
Subjectivement : les 6 meilleurs mois de ma vie à tout les niveaux (ambiance, rencontre, pédagogie...) ;-)

[mode langue de bois ON]

Enfin, ça n'est que mon avis ;-)

Paul

Bonsoir,

Je suis actuellement en formation au Mastère SILAT.
Je rejoins Paul56 dans le sens où cette formation offre réellement un encadrement et une pédagogie exceptionnelle.
L'ambiance est vraiment sympa et les auditeurs ont des parcours très diversifiés : tous âges, tous horizons, toutes nationalités....

Il faut savoir aussi que le Mastère SILAT demande beaucoup d'investissement et d'implication personnelle, mais l'expérience et les connaissances acquises en valent la peine à mon avis.

Dans la démarche du SILAT, les frais de formation constituent aussi une garantie pour l'étudiant qu'il ne soit pas considéré comme un stagiaire, mais bien comme un chef de projet. Des projet SILAT, il y en a chaque année, c'est donc tout à fait possible !

Je vous conseille, si vous voulez plus d'informations de contacter Mr Pierre Bazile qui est responsable du Mastère.
Vous pouvez également rencontrer la promo actuelle, de nombreux anciens et les encadrants de la formation à l'occasion du Géoséminaire que nous organisons le 3 mars à Montpellier. http://geoseminaire2015.teledetection.fr/

Cordialement,