Le portail francophone de la géomatique

Bonjour,

Vous plaisantez j'espère.

Quand on est motivé pour un poste comme vous le prétendez, on évite de poser ce genre de question le matin pour un entretien l'après-midi...

Cela démontre un manque de professionalisme certain.

Veuillez m'excuser de la brutalité de de ma réponse, mais vous faite preuve d'un légèreté qui à coup sur rebutera votre éventuel futur employeur.

Prenez cela comme un conseil en vue de votre entretien.

Cordialement.

Autant la question est gonflée, d'autant que l'employeur futur est très susceptible de lire votre message (!) autant le stress peut se comprendre. Mon conseil, pour vous comme pour les autres candidats : à partir du moment où votre projet professionnel est cohérent (j'insiste sur le mot projet), où vous répondez à la majeure partie des critères, et où vous êtes sincèrement motivé pour ce poste, je ne vois aucune raison de se faire du mouron.

Ce n'est pas à nous de vous dire quoi répondre, et je ne pense pas que ca vous aiderait plus que ça. Ca sert à quoi de vous dire que si vous ne connaissez ni Arcgis et ni les bases de données ça va être difficile, voire pas la peine ? L'employeur veut vraisemblablement quelqu'un d'opérationnel de suite donc ne comptez pas apprendre sur le tas sauf si vous êtes extrêmement doué. A vous de trouver les bons mots et de juger si oui ou non vous collez au poste. C'est bien ça qui va déterminer votre embauche ou pas.

N'oubliez pas aussi que votre motivation peut parfois pallier a des points où vous avez des lacunes. Si vous ne savez parler ni portugais ni créole mais que vous êtes prêt à prendre des cours (en étant honnête sur ce point), ça peut aider

Bon courage,
Robin.

Re,

  Merci bien pour vos réponses à tous.

  Pour vous répondre, Mr Augustin, je pense correspondre au profil demandé pour ce poste, et je me suis, je pense, assez bien préparé à l'entretien d'embauche, et extrêmement motivé par cet emploi.

   Chose que je n'ai pas ajouté, je n'ai su que je passai cet entretien que mercredi soir, et même si j'ai pris le temps de bien le préparer, je suis actuellement en poste et je ne pouvai pas utiliser tout mon temps pour cela (ce qui, vous en conviendrez je l'espère, n'est pas franchement ce qu'on appelle un "manque de professionalisme").

    Le fait est que je n'ai pour l'instant, à part mes études et stages, qu'une expérience professionnelle de 4 mois, et qu'effectivement, je stresse, car cette offre m'intéresse au plus haut point et que je ne veux pas passer à coté.

     J'ai également une remarque à faire: Le marché de l'emploi pour les jeunes diplomés en début de carrière est devenu un véritable parcours du combattant. Bien différent de la situation qui existait il y a à peine quelques années, je ne pense pas me tromper en disant que nous sommes dans une situation beaucoup plus difficile que celle connue par nos ainés.
     Tout cela pour dire que je comprend la réaction de Mr Augustin, mais que j'aimerai qu'il comprenne que nous, jeunes diplomés, sommes souvent dans des situations difficiles, car nous retrouvons devant des employeurs qui veulent en permanence des personnes avec au moins trois ans d'expérience.
     Je n'ai pas cette expérience, mais pense disposer d'un certain nombre de compétences et d'acquis, le fait est que mon stress s'explique surtout par le fait d'avoir peur que personne ne me donne la chance de les mettre en application et en valeur, et de les développer. Je parle ici en mon nom, mais je suis certain que de nombreuses personnes se retrouveront dans mes dires.
    Cela pour justifier le fait que si j'ai écris sur ce forum, c'était une manière pour moi de me rassurer, et qu'en partie cela a marché, je vous remercie donc pour vos conseils à tous!

    Bien à vous,

       Julien

Je ne partage pas cet avis.

Je ne peux pas m'appuyer sur des statistiques, mais je modère [Job] et j'assiste au recrutement de mon remplaçant. J'observe :
- De plus en plus de stages bien rémunérés (800€, 1000€),
- Pas trop de postes ingénieurs payés en technicien (je devrai être plus prudent, mais c'est mon ressenti),
- Des recruteurs qui se plaignent d'avoir du mal à trouver quelqu'un qui convient,
- Des structures qui passent souvent des offres. Soit il y a du turn over (ce qui veut dire que les mécontents trouvent facilement ailleurs), soit ils augmentent leurs effectifs. Dans les deux cas c'est bon signe,
- Le service [CV] est apparemment bien utilisé par les recruteurs.

Effectivement, c'est plus difficile pour un jeune diplômé que pour quelqu'un ayant quelques années d'expérience. Mais le marché me semble plutôt favorable.

Pogg,
J'ai été moi même embauchée en tant que VCAT en Guyane.
Le propre du  VCATariat est d'embaucher des jeunes (j'ai été admin SIG
pour la DAF de Guyane à 24 ans avec 6mois d'expérience pro et ça c'est
plus que bien passé alors...). Donc ne panique pas sur ton manque
d'expérience pro...

A mes yeux, le principal pour ce genre de poste est d'être motivé,
autodidacte et débrouillard (parce que les poste de VCAT apportent des
compétences souvent non présentes dans les admin DOM-TOM, surtout en
SIG). (Seb Linares, tu confirmes?)

Je te souhaite m*** (caca) pour ton entretient

Bonjour,
J'abonde dans le sens de Renaud. Je crois que nous avons rarement eu un tel trafic sur [job], qu'il s'agisse d'offres de stage ou de postes pour confirmés comme jeunes diplômés. De là à penser que c'est le plein emploi dans le secteur, il n'y a qu'un pas...

La situation actuelle de l'emploi en géomatique est à des années lumière de ce qu'elle était il y a 10 ou 15 ans. On est loin des stages de fin d'études non indemnisés et des postes d'ingénieur à peine payés au SMIC. Ca, c'était la situation quand je sortais de l'école et je crois pouvoir dire, sans trop me tromper, que nous sommes quelques uns sur ces forums à l'avoir vécue. Maintenant, les stages sont payés jusqu'à 2 à 3 fois le tiers de SMIC usuel (bon d'accord, pas partout) et ont pour objectif d'assurer un recrutement par la suite. Après, tout le monde sait bien que tout cela est assez cyclique.

J'aurais plutôt tendance à penser qu'en ce moment la balance penche plus du coté des postulants que des recruteurs. Le fait d'être jeune diplômé fait qu'on manque de recul, notamment pour la négociation salariale, mais "jeune diplômé", çà ne dure qu'un temps et on prend rapidement de l'assurance sur ce genre de questions en entretien.

JB

Re bonjour,

Merci à Robin de tempérer aussi efficacement les réponses de uns et des autres.

Il n'y a rien à rajouter.

Encore une fois je modère ma réaction vive en réponse au poste de Julien (poog) et souligne que le fait d'avoir préparé correctement son CV qui a déjà été lu par le recruteur est déjà une bonne entrée en matière pour un entretien.

Ensuite l'entretien est la pour montrer effectivement qu'on est pas autiste et que l'on sait travailler en équipe.

Bonne chance donc à Julien.

Et effectivement, il convient de faire attention à ce que l'on poste sur le GeoRezo car les employeurs y sont aussi !

Sur Internet les écrits restent très longtemps...

J'espère qu'au final on saura si oui ou non POGG aura décrocher son précieux sésame...
Bon vent à toi !
Macaron