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Moi aussi j'ai trouvé du travail grace à GeoRezo! Comme Alfred, j'ai déposé mon CV dans la banque de CV et une entreprise m'a contacté. GeoRezo est trés connu dans le monde de la géomatique, votre CV est visible par de nombreuses personnes. Le revers de la médaille c'est qu'il en est de même pour les offres d'emploi...

Dernière modification par gogolak (Wed 11 January 2006 12:25)

Bonjour, concernant le message de Rob, c'est une discussion que j'avais déjà entamée avec toi, et je suis en partie d'accord sur certains points. J'ai d’ailleurs abordé avec des confrères le même sujet pas plus tard qu'hier.

Il y a grosso modo deux types d'annonces sur la liste:

- Celles émanant directement d'employeurs, et il y en a de plus en plus, ce qui ne peut que nous réjouir

- Celles collectées sur le Web, par les modérateurs, ou d'ailleurs par n'importe qui qui voudrait participer à la diffusion d'une offre qu'il a relevé (mais qui bien sûr ne l'intéresse pas).

Il n'y a rien à redire sur la première catégorie, certaines offres sont exclusives, et ne sont diffusées que par ce site. La liste apporte donc à la fois aux candidats des offres par simple relevé de leur boite aux lettre, et permet aux employeurs de toucher un public compétent sur les domaines SIG télédétection.

La deuxième catégorie est à double tranchant:
Les offres qui sont trouvées par nos soins et par ceux des membres contributeurs, peuvent l'être par toute personne en recherche d'emploi. Alors pourquoi ne pas laisser aux plus motivés l’avantage de leur recherche ?
Doit on supprimer cette catégorie?
Je pense qu'elle participe à une meilleure exhaustivité de l'offre, mais clairement pénalise ceux qui recherchent à droite à gauche et de leur côté. Elle permet aussi une veille plus efficace et moins 'chronophage' à toute personne en poste.
Je suis désolé si des personnes veuillent travailler a l'Ifremer (par exemple) et piste leur site, je suis conscient de les irriter en diffusant une offre qu'ils attendent depuis des mois à une foule d'abonnés dont certains postuleront en découvrant cette structure.(excusez moi pour la caricature)
Il existe des lecteurs qui répondent du tac au tac en copié-collé sur quasi toutes les annonces, en les lisant à peine. Je l’ai découvert en recrutant moi-même par la liste, première réponse en 30 minutes.
C’est toujours un handicap de se retrouver en concurrence avec 80 CV.

Personnellement, plus le GeoRezo est exhaustif, plus je suis satisfait, même si évidemment il ne le sera jamais. (à moins d’avoir 350 modérateurs ?)
Mais je n’aurais peut être plus le même discours quand je serai en recherche d’emploi ?

Votre avis nous intéresse, comme qui dirait, le Géobar est fait pour ça.

Concernant les stages et la remarque de Petitunk.
Ce n’est pas un phénomène récent que d’utiliser des stagiaires pour des postes qui mériteraient une rémunération réelle. (J’ai passé un entretien d’embauche dans une société, au cours duquel j’ai appris que mon recruteur était un stagiaire…).
Il y a même eu déjà des débats plus ou moins sereins sur le site, regardez les archives de 2001.

Les vrais pénalisés en sont les chercheurs d’emplois. Les futurs stagiaires ont tout intérêt à effectuer des stages intéressants, et face à la multiplication (constatée ?) des offres de stages, ils n’auront que l’embarras du choix pour éviter les offres les moins pertinentes.
D’une manière générale, nous ne portons pas de jugement sur les offres que nous publions.
A ce sujet, imaginez vous tout ce qu'Internet nous évite en déplacement, compulsation de catalogue ANPE, dépouillement de dizaines de journaux, etc.
Nous supposons (je suppose) que les membres du forum sont capables de faire le tri entre ceux qui les intéresse ou pas, et je ne pense pas qu’il y ait de problèmes réels avec les offres publiées, même si quand on recherche un emploi je comprends que certains sujets de stage fassent envie.
Voilà mon avis personnel, en attendant les vôtres.
Bonne chance à ceux qui cherchent, en espérant quand même que la liste JOB vous apporte un plus.

Concernant l'afflut de stage sur la liste (sans aborder le probleme epineux de leur contenu) c'est conjoncturel.
En effet c'est l'epoque de la "moisson" pour les entreprises et les futurs stagiaires dans la plus part des formations . Cela devrait se calmer apres février.

Maintenant sur la quantité de postulant pour les offres qui passent sur la liste JOB, c'est evident que, dans certains cas, cela laisse moins de chance vu le nombre de candidatures, mais pour avoir deja utilisé la liste pour recruter du personnel, je pense qu'il faut modérer ce constat.
En effet pour les annonces que j'ai passée via la liste, j'ai reçu beaucoup de CV, mais tres peu qui correspondaient réellement aux profils des postes.
Sur le dernier poste, j'ai du recevoir environ 30 Cv, et une fois le tri effectué entre les CV "copié / collé" et les profils pas "adaptés", il ne me restait plus que 4 ou 5 CV correpondants grosso-modo au profil du poste, dont 2 correpondants parfaitement au profil que je recherchais.

Je pense aussi que ce qui participe un peu au "decouragement" lorsque l'on recherche un emploi sur la liste, c'est que depuis le nouveau site on peut voir le nombre de fois que l'offre a été consultée, mais attention, ce n'est pas non plus le nombre de CV envoyé, loin de la.

Mais sur le fond c'est vrai qu'un emploi diffusé sur GeoRezo met beaucoup plus les candidats potentiels en concurrence, ce qui est interessant pour le recruteur, mais peut parfois des effets pervers.  Je me souvient d'une fois ou j'avais postulé sur une offre qui passait par l'ANPE de la Reunion et quand j'avais appelé 3 ou 4 heures apres la diffusion de l'offre, on m'avait annoncé qu'ils avaient fait le plein de condidatures et que l'offre etait close, alors que j'etais sur que j'avais le profil ideal, je n'ai meme pas pu proposer mon CV
Le record de rapidité de presence d'une offre sur le site a été de 2 heures pour une boite d'interim, on avait fait "sauter" leur standard et la secretaire avait eu une depression nerveuse

Juste un point en complément de ce qui a déjà été dit: certaines sociétés (j'en connait au moins une !) pour ne pas être noyé par les candidatures font leur pêche directement sur les CV et ne postent jamais d'annonces...
Moralité il vaut mieux soigner son CV !!!

Fred

C'est surement pour engager une recherche fondamentale sur la théorie de la digitalisation manuelle...

Oui, il ne fait pas trop bon être jeune diplomé en recherche d'emploi entre Février et Juin... Sic*

oui Christophe,

grace au cne et cpe , il ya aura de la precarité pour les djeunesse et les vieux, tout le monde y aura droit , enfin il n'y aura plus de fossé intergenerationnel

genial !!!

et encore merci le cpe et le cne !!   

sur la liste job, ou plutot liste stage,
les annonceurs disent que leurs stages sont rémunérés.
Mais que veulent-ils dire par "rémunéré" ?
Ne devraint-ils pas plutot utiliser  le terme "indemnisé" (si la paye est inferieure aux 100% du smic)

Spécial pour raphaeldufond...

Actu : "Stagiaires : le Medef botte en touche"

Par rapport à l'annonce d'emploi : http://georezo.net/forum/viewtopic.php?id=41792

Dans cette annonce, je vois qu'il y a une condition d'âge maximal à ne pas dépasser pour postuler, or il me semble que toute discrimination par rapport à l'âge est passible des tribunaux.

Merci de me répondre pour confirmation.

ok, je ne le savais pas

un developpeur web paye au smic , si ca cest pas deprimant   

je prefere faire polytechnicien...de surface

Je ne leur souhaite de ne trouver aucun candidat et qu'ils réajustent leur annonce (on peut rêver ...).
Devons nous, nous équipe de GeoRezo, censurer ce type d'annonce (reflet malheureux du marché de travail) ?

Fred

Je suis assez d'accord pour ne pas publier ce genre d'annonce, mais en ayant pris le temps de contacter la personne pour s'assurer qu'il n'y a pas une erreur (on a eu le cas récemment). Et puis ainsi, la personne comprendra peut-être mieux pourquoi on ne la diffuse pas ou au minimum se posera des questions sur ce qu'elle fait ou qu'on lui demande de faire.